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58同城解读环保/能源类岗位就业形势:能源/矿产项目管理岗位月薪为9063元

时间:2021-10-29来源:互联网 作者:编辑 点击:
在碳中和、碳达峰等一系列产业和政策热点的助推下,低碳环保、新能源等领域对人才的需求与日俱增,释放了大量就业机会,企业招聘规模迎来高峰。在此背景下,58同城招聘研究院

在碳中和、碳达峰等一系列产业和政策热点的助推下,低碳环保、新能源等领域对人才的需求与日俱增,释放了大量就业机会,企业招聘规模迎来高峰。在此背景下,58同城招聘研究院于近日发布了环保/能源类岗位就业报告,从城市、岗位、薪资等维度深入洞察环保/能源类岗位的招聘、求职趋势。

核心发现

在环保/能源类热门岗位中,环保监测岗位招聘需求最旺,环境绿化岗位最受求职者青睐。

工程师岗位增长速度较快,环比增幅达到67.6,能源/矿产项目管理岗位平均月薪水平最高,达9063元。

苏州、上海环保/能源类岗位招聘、求职均较为旺盛,北京企业支付薪资最高,平均月薪为8445元。

环保监测岗位招聘需求最旺,能源/矿产项目管理岗位月薪为9063元

面对未来数十年的碳中和趋势,人才的获取将是能源行业未来可持续发展的核心因素。根据58同城招聘研究院数据显示,整体来看,2021年环保/能源类岗位招聘活跃,较2020年、2019年同比增长显著;求职者投递次数较2019年同比小幅增长,侧面反映出,人才培养是未来加大能源行业人才供给的重要工作。

环保/能源类招聘活跃度排名来看,58同城招聘研究院TOP10岗位分别为:环保检测、EHS管理、环境管理/保护、环保技术、固体污水废气处理、环境绿化、水处理工程师、水质检测员、环境工程技术、环保工程师。在环境保护工作中,环保检测是非常重要的一个环节,高水平的环境监测可为环境保护工作提供有效参考,直接决定着环境保护工作最终的结果,因此该职位的招聘需求最为旺盛,排名首位。此外,近年来已成为热招职位的水处理工程师岗位继续保持了较快的增长速度,环比增幅达到67.6,位列榜单第七。近年来,国内对工程项目的环保审核日益严苛,水处理设计成为了决定工程质量的重要一环,让相关职位变的炙手可热。

从投递次数来看,环保/能源类求职活跃度TOP10的岗位分别为:环境绿化、环保监测、环保技术、固体污水废气处理、环境管理/保护、EHS管理、水利/水电工程师、水质检测员、环保工程师、环境工程技术。其中,环境绿化对从业者市场需求较大,因此颇受求职者青睐,排名靠前并不意外。此外,环保检测同样成为了热门求职岗位,同比24.5的增长,显示了该职位较高的求职热度。近年来,国家大力发展清洁能源产业,其中水电作为环境友好的可再生能源,成为了我国能源发展战略重要组成部分,对相关人才的吸引力较高,因此水利/水电工程师岗位求职需求旺盛,同比增长了50.9。

从岗位薪资上来看,环保/能源类招聘月薪TOP10的岗位分别为:能源/矿产项目管理、空调/热能工程师、废气处理工程师、水利/水电工程师、环境评价工程师、固废处理工程师、环保工程师、地质勘查、电力电子研发工程师、水处理工程师。其中,能源/矿产项目管理岗位以9063元月薪拔得头筹,反映出,传统能源岗位的薪资竞争力较为突显。其余热门岗位的月薪均在7000-8000元区间。

  苏州招聘求职需求两旺,北京招聘月薪为8445元

近年来,围绕碳达峰目标和碳中和的愿景,苏州正在全力建设国际能源变革发展典范城市,去年苏州的电力供应已经完全实现清洁化、智能化,成为名副其实的新能源小镇。而在积极进行能源变革战略的同时,苏州还大力引进环保/能源类人才,由此释放出巨大的聚才效应。上海方面,作为中国经济实力最强的城市,上海提出了打造国际绿色金融枢纽、促进经济社会发展全面绿色转型的战略,并由此催生了大量的环保/能源行业的招聘需求,由此也吸引了环保/能源类人才纷纷来沪就业,催生出大量求职需求。

从热招城市招聘薪资排名来看,环保/能源类招聘月薪TOP10的城市分别为:北京、东莞、成都、长沙、深圳、南京、上海、杭州、广州、苏州。由于北京的薪资门槛普遍较高,同时,汇聚了众多高科技环保/能源类企业,对人才具有一定的学历、能力要求,因此环保/能源类岗位在北京的招聘薪资最高,月薪为8445元,其余热招城市招聘月薪均7000-8000元之间。值得一提的是,与2020年同期相比,除苏州外,其它9大城市的平均薪资均取得了不同幅度的增长,其中,杭州的平均薪资增幅最高,为17.1。众所周知,杭州光伏产业企业数量多且各具特色,产业链相对完整,形成了良性竞争的局面,相关企业更乐于用更高的薪资去招揽人才,以提高竞争力。

作为国民招聘大平台,58同城持续通过监测热门职位就业数据,洞察招聘求职市场热点,实时发布重点职位动态信息,推动人力资源行业朝着更加专业化、精细化的方向发展。未来,58同城还通过线上招聘会等优质高效的服务,为企业和人才建立桥梁纽带,有益于人岗精准匹配、人力资源价值进一步释放,使企业广纳贤才、人才理想就业。

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